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Les travailleurs de la région du Nord-Est se plaignent du manque de salaire après la suspension du travail dans un hôpital de Franca, à São Paulo, et sont laissés dans des logements sans conditions de base, en attendant leurs salaires et leur voyage pour retourner dans leurs villes d'origine.
Au moins 12 XNUMX travailleurs du Nord-Est affirment avoir été laissés sans salaire ni indemnité de départ après l'interruption des travaux de construction d'un hôpital privé à Franca (SP).
Selon les informations du portail G1, ils ont été embauchés par un externalisé et a travaillé environ Jour 40 sur le chantier.
Avec la rupture de l'accord entre les entreprises impliquées, le groupe affirme qu'ils se sont retrouvés sans paiement et incapables de rentrer chez eux, abrités dans logements insalubres.
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La résiliation du contrat laisse l'équipe sans salaire
Selon certaines informations, l’entrepreneur principal a mis fin au partenariat avec le sous-traitant en raison de « problèmes dans l’exécution des travaux ».
La décision a interrompu les travaux en cours et, selon les travailleurs, a également suspendu le paiement des jours travaillés et des indemnités de licenciement.
L'équipe dit qu'elle attend une décision pour recevoir ce qui lui est dû et pouvoir retourner dans le Nord-Est, où elle vit et a de la famille.
Bien que la situation ne soit pas résolue, ouvriers Ils vivent dans des abris de fortune. Les produits de première nécessité manquent et les infrastructures d'hygiène et de cuisine sont minimales.
L'un des maçons, José Eudis Alves da Silva, qui a quitté Pernambuco pour ce travail, a décrit les conditions en signalant que le groupe n'a pas de fournitures essentielles et doit assumer les dépenses de sa propre poche, même s'il n'a pas été payé.
« Nous avons besoin de tout, parce que nous n’avons pas tout, nous n’avons pas de quoi nettoyer correctement la maison, nous n’avons pas de papier toilette, nous devons tout acheter de notre poche, sans recevoir d’argent. (…) Nous sommes jetés« Parce que notre patron a disparu », a-t-il dit.
Hébergement sans normes de sécurité et d'hygiène
A Président du Syndicat des travailleurs de la constructionMenisa Pilar a déclaré que l'entreprise principale n'aurait pas dû permettre aux travailleurs de rester dans les logements dans ces conditions.
Selon elle, il y avait rapport qui a classé l'espace comme inadéquat aux normes réglementaires, mais les travailleurs ont été maintenus repris dans l’œuvre.
« Les logements ne sont pas conformes aux normes réglementaires. L'entrepreneur principal dispose d'un rapport indiquant que les logements n'ont pas été utilisés correctement, mais il a tout de même autorisé les ouvriers à accéder au chantier », a-t-il déclaré.
La description des travailleurs comprend un manque de mobilier suffisant, un manque de produits de nettoyage, des salles de bains médiocres et la nécessité d'acheter eux-mêmes du matériel.
Dans ce scénario, l’alimentation est également devenue un défi, car il n’existe aucune confirmation d’un approvisionnement régulier en nourriture de la part des entreprises responsables.
Impact humain et incertitude quant au retour
La difficulté de payer les dépenses quotidiennes et d’envoyer de l’argent à la famille pèse lourdement sur le groupe, qui a parcouru des centaines de kilomètres pour aller travailler.
Plusieurs ont quitté le Nord-Est avec les conditions de rémunération et d’hébergement convenues pour ce type de contrat.
Sans salaire, ils signalent des retards dans leurs engagements personnels et l’impossibilité de payer les billets pour retourner dans leur ville natale.
En plus des difficultés financières, les travailleurs font état d’une insécurité quant à l’avenir.
L’attente est de recevoir des salaires et indemnité de licenciement relatif à la période travaillée, ainsi que des indications claires sur les prochaines étapes.
En attendant, ils restent dans des logements désignés comme inapproprié, ce qui, selon le syndicat, va à l'encontre des règles de santé et de sécurité au travail.
Ce que disent les entreprises responsables
Contacté par EPTV, une filiale de TV Globo, Entreprise de construction Maximo Aldana, principalement responsable du travail, garanti qu'il assumera les paiements de tous les employés concernés.
La société a également indiqué qu'elle couvrirait les coûts de billets de retour dans leurs villes d'origine, un engagement attendu par les travailleurs pour terminer leur séjour en Franca.
A Ingénierie de Monte Carmelo, l'entreprise externalisée qui a embauché les travailleurs à l'hôpital, a été contactée pour commenter la situation. Selon la dernière mise à jour, il n'y a pas eu de retour.
Le silence laisse ouverts des points essentiels pour les travailleurs, comme les délais de règlement des dettes impayées et les clarifications sur la responsabilité des conditions de logement.
Suivi syndical et prochaines étapes
Le syndicat affirme suivre le dossier et exiger des solutions immédiates, notamment en ce qui concerne le paiement des salaires, des congés proportionnels, du 13e salaire proportionnel et des autres avantages prévus dans les licenciements.
L'entité souligne également la nécessité de régulariser l'hébergement, même temporairement, jusqu'à ce que chacun puisse rentrer chez lui.
La définition de qui est responsable de adéquation du logement est considéré comme essentiel pour éviter que des situations similaires ne se reproduisent.
Selon le syndicat, c'est à l'entrepreneur principal qu'il appartient vérifier les conditions de travail fournies par l'entreprise externalisée et empêcher les équipes de travailler dans des lieux hors normes.
L'entité renforce l'existence d'un rapport d'insuffisance indiquerait que la structure ne répondait pas aux exigences minimales de confort et de sécurité.
Les travailleurs attendent une solution pour quitter la France
Sans date de paiement confirmée, les travailleurs restent à l'intérieur de São Paulo. Certains sollicitent l'aide de leur famille pour acheter des produits d'hygiène et de nourriture de base.
D'autres déclarent vendre leurs biens pour couvrir des dépenses immédiates. L'absence de leur employeur direct dans les communications quotidiennes amplifie le sentiment d'abandon décrit par les travailleurs.
La régularisation des salaires et indemnité de licenciement est considérée comme une condition pour que chacun puisse retourner dans le Nord-Est.
La promesse de l'entreprise principale de couvrir les frais de déplacement et les obligations financières a été jusqu'à présent le principal moteur des attentes du groupe. La concrétisation de cet engagement est attendue afin que la situation se résolve et que les travailleurs puissent réorganiser leur vie dans leurs villes.
Questions juridiques et responsabilité sur le chantier
Les experts consultés par le syndicat soulignent souvent que, dans les projets impliquant plusieurs entreprises, l'entrepreneur principal a devoir de vigilance sur les conditions proposées par des tiers.
Ils vous rappellent également que les hébergements doivent suivre normes réglementaires qui prévoient des exigences minimales d’hygiène, de sécurité et de confort, telles que la disponibilité de salles de bains, des conditions de nettoyage adéquates et un mobilier de base.
Dans ce cas, l’existence d’un rapport d’inadéquation, cité par la direction syndicale, renforce la nécessité de mesures immédiates pour corriger les irrégularités.
Le suivi et le respect des responsabilités contractuelles sont mis en avant comme des moyens d’éviter la répétition d’incidents qui exposent les travailleurs à des risques et à l’impuissance.
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