Lors de chaque entretien d'embauche, vous rencontrerez les 8 questions les plus posées répertoriées ci-dessous. Cela vaut la peine de les étudier et d'avoir sur le bout de la langue ce qu'il faut dire au bon moment.

Être préparé à un entretien d’embauche est essentiel pour quiconque souhaite réussir à décrocher l’emploi de ses rêves. Soyez assuré que les intervieweurs obtiendront de vous le plus d’informations possible pour savoir si vous correspondez réellement à ce que l’entreprise recherche. Quelques questions (questions les plus posées) sont une pratique courante et des sujets sur vos dernières expériences seront certainement présents.

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Il n'y a rien de mieux que d'étudier les questions suivantes pour que, le moment venu, vous puissiez au moins bien faire vos devoirs. Vérifiez-le:

• 1 – Parlez-nous un peu de vous
  C’est une question qui sert à vérifier comment vous « vendez votre poisson ». La personne qui vous interviewe observera la façon dont vous vous présentez personnellement. Si vous avez confiance en vous et faites preuve d’assurance, cela sera également transmis à l’intervieweur ;
• 2 – Quel était votre rôle et que faisiez-vous dans votre dernier emploi ?
  À ce stade, l'intervieweur vérifiera si vous maîtrisez réellement les activités que vous avez exercées dans votre dernier poste/entreprise et pourra avoir une vision plus large de votre expérience professionnelle ;
• 3 – Que savez-vous de notre entreprise et pourquoi souhaitez-vous faire partie de notre équipe ?
  Savoir ce que sera la future entreprise, ce qu’elle fera, ce qu’elle vendra, quelle sera son activité, est pour le moins prudent de votre part. Il ne serait pas bien vu de dire que vous ne savez rien de l'entreprise dans laquelle vous essayez d'entrer, si ce n'est qu'ils ont ce poste vacant qui pourrait même être le vôtre. Dire également pourquoi vous souhaitez faire partie de leur équipe revient à dire : votre entreprise a besoin de moi parce que je peux offrir ceci et cela. À ce stade, vous avez l’opportunité de montrer ce pour quoi vous êtes venu ;
• 4 – Comment vous voyez-vous dans 5 ans ?
  En gros, l'entreprise veut savoir si vous êtes là simplement parce que vous avez désespérément besoin d'un salaire (même si c'est vrai, ne le dites pas de cette façon car l'entreprise sait combien de personnes sont au chômage et que tout le monde travaille pour un salaire) ou si vous allez également porter la chemise de l'entreprise. Cela montre également votre capacité de planification ;

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• 5 – Donnez un exemple où vous avez été confronté à un défi majeur dans l’un de vos derniers emplois et où vous en êtes sorti vainqueur..
  L'intervieweur veut savoir si vous savez reconnaître un défi, si vous avez la capacité de proposer une solution, de créer un plan d'action et si vous pouvez l'exécuter ;
• 6 – Listez vos faiblesses
  Hmmmmm! Je suis d'accord avec toi, cette question ne nous met pas très à l'aise, après tout, cela ressemble à un piège, n'est-ce pas ? En fait, l’entreprise veut savoir si vous êtes capable de reconnaître où vous devez vous améliorer et si vous faites quelque chose à ce sujet. Mais, pour l’amour de Dieu, n’exposez pas de désirs ou de sentiments absurdes qui pourraient vous compromettre. Soyez professionnel;
• 7 – Énumérez vos points forts
  C'est votre moment de briller, mais attention à ne pas paraître « super professionnel ». Parlez de vos qualifications et de vos compétences pour le poste que vous recherchez dans votre future entreprise. Montrez où vous pouvez faire la différence ;[adrotate banner=”12″]
• 8 – Pourquoi avez-vous quitté votre dernière entreprise ?
  Piège en vue ? Peut-être, mais vous devrez quand même répondre à cette question. N'oubliez pas que si vous mentez ou omettez quelque chose, l'entreprise peut vérifier auprès de votre ancienne entreprise. Le mieux est d'être le plus sincère possible et de parler des points qui vous feront le moins de mal. Ne parlez jamais en mal de votre dernier patron ou de votre dernière entreprise, en aucune circonstance. Cela serait fatal pour votre disqualification dans le processus de sélection. Même si vous souhaitez ne plus jamais avoir franchi la porte de cette dernière entreprise, gardez ce sentiment pour vous. Faire preuve de maturité professionnelle.

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En bref : il n’existe pas de réponses parfaites, mais vous avez l’obligation d’être préparé aux questions ci-dessus (questions les plus posées). Cela montrera à l’employeur que vous êtes au courant de ce qui se passe sur le marché (au moins dans votre domaine d’expertise) et que vous êtes convaincu d’être le professionnel idéal pour l’entreprise.

Gardez votre CV à jour, restez à jour et enfin, Je te souhaite toute la chance du monde.

Luis Franco – Conseiller HSES (McDermott Internacional Inc.)

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