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Depuis la réforme du travail de 2017, la CLT permet de diviser les vacances en trois périodes maximum, mais uniquement s'il existe un accord écrit avec l'employeur et en respectant des règles minimales (14 + 5 + 5 jours).
Selon l'avocat Ricardo Azevedo CLT mis à jour La réforme du travail de 2017 a apporté davantage de flexibilité aux travailleurs en permettant de fractionner les vacances en trois périodes maximum. Auparavant, le maximum autorisé était de deux périodes, dont l'une devait être d'au moins dix jours consécutifs.
En pratique, La nouvelle règle permet aux salariés de mieux organiser leur repos et de l'aligner sur le calendrier familial ou les longues vacances., mais cette répartition n'est valable que s'il existe un accord écrit avec l'employeur. Sans cette formalisation, les vacances continuent d'être de 30 jours consécutifs ou plus. divisé en deux périodes.
Comment fonctionne la règle des 14 + 5 + 5 jours ?
A CLT mis à jour établit qu'en divisant les vacances en trois périodes, l'un d'entre eux doit être d'au moins 14 jours consécutifs et les autres ne peuvent pas être inférieurs à 5 jours chacunCe format évite au travailleur de se retrouver avec des pauses très courtes, ce qui porterait atteinte au droit à un repos adéquat.
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Par exemple, un travailleur peut prendre 14 jours de congé en décembre, 8 jours de congé pendant le Carnaval et 8 jours supplémentaires en juillet. Cette division donne plus de liberté pour concilier les engagements personnels et familiaux. et permet également de profiter au maximum des longues vacances.
L'accord doit être formalisé
Il est important de souligner que la répartition des vacances ne peut être décidée unilatéralementL'entreprise doit donner son accord, et cet accord doit être écrit. La loi interdit également que les congés commencent deux jours avant les jours fériés ou les jours de repos hebdomadaire payés, afin d'éviter de réduire artificiellement les périodes de repos.
Selon Ricardo Azevedo, cette prise en charge évite les conflits de travail et garantit que l'entreprise et le salarié sont conscients de la division choisie.
Quels droits sont encore garantis ?
Même avec la division en jusqu'à trois périodes, le travailleur conserve tous les droits prévus dans le CLT mis à jourCela comprend le versement d'un salaire complet, la prime constitutionnelle d'un tiers en plus du salaire et la stabilité contre le licenciement pendant la période de vacances.
De plus, il existe la possibilité de demander une avance allant jusqu'à 50% du 13e salaire pendant l'une des périodes de vacances, mais ce choix ne peut être fait qu'une fois par an. L'avantage reste valable quelle que soit la manière dont les vacances sont organisées.
Est-ce que ça vaut la peine de diviser vos vacances ?
Selon les experts, la réponse dépend de chaque cas. Une pause complète de 30 jours peut être plus avantageuse pour ceux qui prévoient un long voyage., tandis que le diviser en trois périodes peut être utile pour ceux qui souhaitent des pauses plus courtes tout au long de l'année.
L'important est que la décision soit planifiée en collaboration avec l'entreprise et qu'elle soit conforme aux besoins du travailleur, sans compromettre le droit au repos garanti par la loi.
A CLT mis à jour assure depuis 2017 que la travailleur Vous pouvez diviser vos vacances en trois périodes maximum, en suivant la règle 14 + 5 + 5 jours. Cette flexibilité représente un progrès, mais elle dépend d’un accord écrit entre le salarié et l’entreprise pour être valable.
Pensez-vous que diviser vos vacances en trois périodes maximum est vraiment avantageux ? Ou préférez-vous des vacances de 30 jours ? Donnez votre avis dans les commentaires ; nous serions ravis de connaître l'avis de ceux qui ont déjà essayé ces options.
Mieux vaut 30 jours de vacances
Je préfère des vacances de 20 jours, les diviser en 3 périodes rend impossible la réception d'un bonus en espèces.
Un employé du CLT peut-il devenir fonctionnaire permanent ? Je suis fonctionnaire depuis dix ans maintenant.