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Le délai légal défini par la CLT prend fin le cinquième jour ouvrable ; les retards génèrent des corrections monétaires, peuvent donner lieu à des amendes et même à une résiliation indirecte.
le paiement de salaire Le mois de septembre 2025 ne sera considéré comme à jour que s'il est versé sur le compte avant Vendredi 5 septembre, prévient l'avocat du travail Alexandre Ferreira (@alexandreferreira_adv). Cette règle suit l'article 459 du CLT, qui stipule que le salaire mensuel doit être versé au plus tard le cinquième jour ouvrable du mois suivant.
Le décompte inclut les samedis comme jours ouvrables, mais exclut les dimanches et les jours fériés, conformément à l'Instruction Normative n° 01/1989 du Ministère du Travail.
Par conséquent, ce mois-ci, les jours ouvrables sont du 1er au 5 septembre. Si le salaire n’est pas déposé à cette date, il y a déjà un délai légal à partir du lendemain.
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Que dit la loi sur la date limite de versement du salaire ?
A Consolidation des lois du travail (CLT), en vigueur depuis 1943, stipule que le paiement doit être effectué au plus tard le cinquième jour ouvrable. Pour septembre 2025, le calendrier était le suivant :
- 1er jour ouvrable : lundi 1/9
- 2e jour ouvrable : mardi 2/9
- 3e jour ouvrable : mercredi 3/9
- 4e jour ouvrable : jeudi 4 septembre
- 5e jour ouvrable : vendredi 5/9
Ainsi, Vendredi (5/9) est la limite légale. A partir du samedi (6/9), tout paiement sera considéré comme en retard.
Deuxième Alexandre Ferreira, de nombreuses entreprises sont confuses lorsqu'elles considèrent que le samedi ne compte pas comme un jour ouvrable, mais dans le domaine du travail, il est valable, même sans heures bancaires.
C’est l’une des questions les plus courantes parmi les employés et les employeurs.
Quelles sont les conséquences pour une entreprise qui retarde le paiement des salaires ?
Le retard ne génère pas d'amende immédiate prévue par la CLT, mais il existe une jurisprudence consolidée dans la Tribunal Supérieur du Travail (TST).
Le résumé 381 fournit correction monétaire à partir du premier jour du mois suivant, tandis que le précédent normatif n° 72 établit une amende de 10% sur les retards jusqu'à 20 jours, augmenté de 5% par jour après cette période.
De plus, si le retard est récurrent, vous pouvez configurer résiliation indirecte, prévu à l’article 483, alinéa « d », de la CLT.
Dans ce cas, le salarié peut résilier le contrat et bénéficier de tous les droits comme s'il avait été licencié sans motif valable, y compris le préavis, le retrait du FGTS (Fonds d'Indemnité de Rupture) et l'amende de licenciement.
Que peut faire le travailleur en cas de retard ?
Selon Alexandre Ferreira, la première étape consiste à contacter le service des ressources humaines de l'entreprise pour comprendre la raison du retard.
S'il n'y a pas de solution, le salarié peut contacter le syndicat, déposer une plainte auprès du Ministère du Travail et de l'Emploi (MTE) ou déposer une plainte en justice justice au travail.
Ces mesures garantissent que le travailleur ne se retrouve pas sans défense et renforcent la responsabilité de l’entreprise à respecter les délais.
Ignorer les retards peut entraîner des pertes financières importantes au fil du temps.
Pourquoi le respect du délai est-il essentiel ?
Le salaire est la principale source de revenus pour la plupart des Brésiliens.
Tout retard a un impact direct sur le paiement des factures, l'organisation financière et même la santé émotionnelle de l'employé. C'est pourquoi la législation est stricte en matière de délais.
Deuxième Alexandre Ferreira, respecter le cinquième jour ouvrable est une question de justice sociale et de confiance dans relation entre employeur et employé.
Lorsque l’entreprise respecte les délais, elle garantit la prévisibilité et évite les responsabilités en matière de main-d’œuvre.
Le message pour septembre 2025 est clair : le salaire doit être payé avant le vendredi 5/9Passé cette date, le montant est considéré comme en souffrance, passible de corrections, d'amendes et même de la possibilité d'une résiliation indirecte.
Avez-vous déjà été confronté à un retard de paiement de votre salaire ? Pensez-vous que les amendes imposées aux entreprises suffisent à prévenir ce problème ? Donnez-nous votre avis dans les commentaires ; nous aimerions connaître l'avis de ceux qui ont vécu cette situation.
L'entreprise pour laquelle je travaille ne respecte pas le cinquième jour ouvrable depuis des années, quand je me plains, ils l'ignorent tout simplement.
Je n'ai pas vu ma fiche de paie depuis six mois.